Набор волонтеров
Всегда лучше, если прием на работу будет
производиться тоже волонтером, а не представителем
персонала. Для подбора волонтера можно использовать разные
методы, включая:
• Опросы друзей и коллег;
• Публичные объявления;
• Беседы с друзьями друзей;
• Проведение интервью;
• Плакаты;
• Участие в собраниях избранных групп.
Собеседование
Интервьюер должен спросить:
• Знаете ли Вы особенности организации,
ее цели и ценности?
• Почему Вы заинтересовались этой
работой?
• Каковы Ваши ожидания, связанные с
работой в нашей организации?
• Работали ли Вы волонтером раньше?
• Сколько времени Вы можете уделять
работе?
• Хотели бы Вы пройти подготовительный
тренинг?
• Есть ли у Вас какие- либо
ограничения (например, здоровье, географические,
транспорт)?
• Есть ли у Вас специальные интересы,
хобби?
• Есть ли у Вас какой- либо опыт,
полезный для этой работы?
• Вы предпочитаете работать в команде
или индивидуально?
Волонтер должен спросить:
• Чем я буду заниматься?
• В какое время Вы хотите,
чтобы я работал? Часы работы фиксированные или
изменяемые?
• С кем я могу постоянно контактировать?
• Будет ли какой- либо тренинг?
• Есть ли у вас группа поддержки
волонтеров?
• Будет ли у меня возможность расширить
круг моих обязанностей?
• Что произойдет, если у меня не
получится? Могу ли я тогда обратиться к кому- либо за
поддержкой?
• Если мне надоест работа,
позволите ли мне уйти без проблем?
Кто может стать волонтером?
Что могут волонтеры?
Права волонтеров
Структура волонтерской организации
Поощрение волонтеров
История волонтерства
|